هذه هى الخطوط العريضة ويمكن لجميع الائتلافات والحركات والحقوقيين وأبناء شعبنا الكريم أبناء القليوبية الكرام من دكاترة ومهندسين ومحامين وعمال وموظفين ومدرسين وفلاحين أن يشارك معنا في هذه الحملة.
لابد من كشف الفساد داخل المحافظة وتقديم التقارير اللازمة للجهات الحكومية المسئولة.
بعد لقاءنا بالمحافظ الدكتور عادل زايد اكتشفنا أن الرجل يريد أن يعرف ماذا يدور بداخل المحافظة فالرجل له الحق الكامل في أن يحصل على الوقت الكافي حتى يستطيع القضاء على هذا الفساد المتغلغل دخل المحافظة.
ولكن أتمنى من الدكتور المحافظ أن يتعاون معنا بصدق فنحن نحب هذا الوطن وننتمي إليها وفى قلوبنا الغضب الجم على كل المسئولين داخل هذه المحافظة الذين أساءوا للناس وسرقوا ونهبوا أموال المحافظة وازداد ثرائهم من الكسب غير المشروع والتربح من وظائفهم وللآسف مازالوا إلى الآن في مناصبهم.
فجيب علينا أن نتعاون يد بيد ويجب أن نظهر لمحافظ القليوبية أننا بالمرصاد لهؤلاء الفاسدين ولا يجب أن يسيطر هؤلاء الفاسدين على المحافظ. واحذروا كل الحذر من فلول الحزب الوطني فهم مرتزقة وكل من انتمى إلى الحزب الواطى لا يجب أن نثق فيه فهم يريدون أن يكون أذناب ونحن لسنا أذناب يريدون أن يكون عصا توجه ونحن لسنا عصا توجه .
فنحن شباب القليوبية الأحرار ، نحن من أرض القليوبية ونحب كل شبر فيها وتراب القليوبية له عبيره وطيبه فنحن فداء الوطن ولن نرضى أبدًا بالظلم.
ومن هنا سوف ارسم الخطوط العريضة وفى الجزء الثاني بإذن الله سوف أقوم بشرح كيفية العمل على حل هذه الخطوط العريضة.
يتركز الفساد في المحافظة في الآتي:
1- المجالس المحلية على مدار السنون الماضية فإن هؤلاء الذين تولوا مناصب داخل هذه المجالس كان همهم الأول والأخيرة هو التربح والاستفادة من هذه المحليات من أول رئيس المجلس إلى أصغر عامل داخل المجلس فالفساد كانت مستشريًا وإلى الآن ولذلك يجب أن يتم الكشف عن مصادر الثروة عند هؤلاء الموظفين داخل المحليات ويجب تقديم إقرارات الذمة المالية وتظهير المحليات منهم، حتى يطمئن الناس.
2- مبنى المحافظة: هذا المبنى الكل يعلم تمام العلم أنه كان أكبر مؤسسة ظلم داخل المحافظة وطالما ضاعت الحقوق وطالما تم توزيع الوظائف على غير أبناء المحافظة بعدما حصل عليها أقارب الموظفين داخل المحافظة وسيطروا الموظفين داخل المحافظة على جميع خيرات هذه المحافظة ولم يتم الاستفادة من خدمات المحافظة وإلى الآن مازالوا موجودين داخل المحافظة ولذلك يجب المطالبة بتطهير المحافظة من هؤلاء الموظفين الفاسدين داخل المحافظة ويجب على السيد المحافظ أن يطالب هؤلاء الموظفين بتقديم إقرار الذمة المالية ومقارنة ثرواتهم بهذه الإقرارات وهى سوف توضح للسيد المحافظ من هؤلاء ومن يتعامل معهم.
3- مديريات المحافظة (الصحة – الزراعة – الري – الطرق والكباري – التعليم ..... الخ) جميع هذه المديريات يجب أن يتم تغير جميع القيادات التي تعمل بها فهى أيضًا من مؤسسات الظلم التي كانت تجعل المواطن داخل المحافظة في حالة من حالات الإحباط الشديد وطالما شكى المواطنين مر الشكوى من هذه المديريات التي أهملت المواطنين وظلمتهم بشكل كبير.
4- هيئة التأمينات الاجتماعية ومقرها شارع صلاح الدين فهذه الهيئة استغلت المواطنين أسوأ استغلال ولم يحصل منها العامل على حقوقه وعندما حدث للعامل إصابة أو موت لا قدر الله لا يحصل العامل أو وراثته على حقوقه ولا يستطيع العامل البسيط أن يلجأ إلى القضاء نظرًا لضيق ذات اليد ولذلك فيجب على السيد المحافظ تشكيل لجنة لدراسة هذه الهيئة والتحقيق مع المسئولين بداخلها عن الإهمال الجسيم الذي عاني منه المواطنين وما سببته هذه الهيئة من سلب لأموال العمال والمواطنين الغلابة الذين لا يعرفون شيئ وإعطاء الصلاحية لهذه الهيئة بعمل الحجز الإداري والتبديد وطالما حبس المواطنين بدون أي ذنب جنوه وأيضًا حصلت هذه الهيئة أموال لا حصر لها من هؤلاء المواطنين الذين كانوا دائما ما يشتكون ولا أحد يستجيب إلى شكواهم.
5- فواتير الغاز والكهرباء والمياه والتليفون جميع هذه الفواتير كان أشر من المرض ، فهى التي سببت الأزمة المالية الكبيرة التي يعنى منها المواطنين وطالما تكلمنا مع المسئولين بخصوص هذه الموضوعات ولكن لا رقيب ولا حسيب ودائما يقولون أدفع أولا ثم نبحث شكواك بعد الدفع وهناك أمور رهيبة داخل هذه المؤسسات الظالمة فيجب على المحافظة تشكيل لجنة لدراسة هذه السلبيات الخطيرة داخل المجتمع البنهاوي وداخل محافظة القليوبية.
6- رسوم النظافة التي تفرض علينا ولا نعلم لمن يدفعها ولماذا ندفعها، رسوم النظافة تحصل على جميع الفواتير تحصل رسوم نظافة على فاتورة الكهرباء والمياه والغاز ولا نعرف لماذا كل هذه الفواتير يا سيادة المحافظة يحصل منا في شققنا أكثر من عشرة جنيهات شهريًا رسوم نظافة وفى محلاتنا أيضًا عشرة جنيهات شهريًا وهكذا كل هذه الأموال التي يتم استقطاعها منا كيف نعيش إذن هم يريدون أن نموت جوعًا وفقرًا ومرضًا.
7- طوابير الخبز : كلنا نعرف أن الدولة تدعم الخبز فيجب إذن أن يصل الخبز ليد مستحقيه هنا لا يصل الخبز ليد مستحقيه إلا بعد الوقوف أكثر من ساعة ونصف حتى نحصل على الخبز ويا ليت بعد الوقفة الطويلة والتي تشبه وقفة العيد نجد شيئ مستوى الرغيف لا يرضي عدو ولا حبيب فالخبز سيئ جدًا لدرجة لن يصدقها أحد فالرغيف لا يمكن أن يكون مصنوع للاستهلاك الآدمي وكل المخابز بلا استثناء داخل المحافظة لا تقدم رغيف يرضى عنه المواطنين هذا بالإضافة أن هذا الرغيف لا يصل إلى يد مستحقيه فأصحاب المخابز يوزعون الخبز على ناس من خارج الحي وأبناء الحي لا يحصلون على حقه من الخبز إلا بخلع الدرس كما يقولون.
8- سرقة الدقيق المدعم: أصحاب المخابز الآن من أثرياء المحافظة عندهم العمارات الشاهقة والسيارات المميزة ويعيشون في رفاهية لا توصف كل هذا بسبب سرقة الدقيق المدعم والجميع يرى هذا ولا نعرف ماذا نفعل فلا يوجد أحد يقول لهم هذا عيب وهذا حرام.
9- مفتشي التموين: ثلاث أرباع مفتشي التموين داخل المحافظة يجب تغيرهم فورًا بسبب تعاونهم من أصحاب المخابز على سرقة الناس وسرقة الدقيق المدعم.
هناك الكثير والكثير من الأمور سوف اعرضها عليكم ولكن يا شباب القليوبية يجب أن تنضموا إلينا في حركة الضوء الأحمر للقضاء على الفساد داخل محافظة القليوبية فنحن لا نلزمك بأي شيئ تجاه الحركة فواجبكم هو خدمة المحافظة والعمل بكل جد وإخلاص فالأجر من الله والجزاء من الله ونحن معكم قلبًا وقالبًا ونتمنى منكم أن تكشفوا الفساد معنا فأنا لا أسكن كل أماكن المحافظة ولذلك لا أرى الفساد بالكامل فتعاونوا معنا للقضاء على الفساد وانشروا هذا الفساد حتى يظهر أمام الجهات المسئولة حتى نستطيع تقييم عمل هذه الجهات.
مع تحيات أ. السيد مصطفى نصير المحامي مؤسس حركة الضوء الأحمر للقضاء على الفساد داخل محافظة القليوبية
انتظروا الجزء الثاني ..............ز
عدل سابقا من قبل saidm في السبت أبريل 30, 2011 11:24 pm عدل 1 مرات
» دورة تطبيق أدوات مراقبة العمليات الإحصائية (Spc) وقدرة العمليات والأداء، والأدوات السبع لمراقبة الجودة
» دورة الحزام الأخضر المعتمدة في سداسية سيجما- ورشة عمل فى الجودة والانتاجية
» دورة الأخصائي المعتمد في إدارة نظم الجودة-دورات-فى الجودة والانتاجية
» دورة أدوات منهجية Lean: الحد من الهدر، وتقليل وقت الدورة، ونموذج كايزن-مركزالتدريبitr
» دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل -دورات الموارد البشرية والتدريب في القاهرة #
» دورة قياس فعالية الموارد البشرية وآليات تحليلها -تعقد في القاهرة #شرم الشيخ #اسطنبول #ITR
» دورة طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل-دورات -فى الموارد البشرية والتدريب
» دورة طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل-دورات -فى الموارد البشرية والتدريب