انفراد لمنتدى حركة الضوء الأحمر للقضاء على الفساد بالقليوبية بنشر إضراب مدرسة ناصر الإعدادية بنين بالقليوبية
نحن أعضاء هيئة التدريس بالمدرسة الموقعين أدناه:
التزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية نفيد سيادتكم علما بأننا اعتبارًا من يوم الموافق بداية العام الدراسي الجديد سنحضر كعادتنا فى مواعيد العمل الرسمية ولكن نظرًا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى راتب لا يكفي حاجتنا الأساسية ولا يسمح لنا بالإنفاق على أولادنا ونظرًا لتعسف قيادات التربية والتعليم فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الإنابة علينا أسوة بجميع موظفي الدولة الواردة بهذا الباب فنرجو من سيادتكم إيصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق التي يضعها لنا القانون إلى السيد وزير التربية والتعليم وأننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون على القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من 192 حتى 195 وذلك بحسب أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال على المستوى الدولي ووفقًا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي أقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة فى 16/12/1966 ووقعت عليها مصر فى 4/8/1967 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم 537 لسنة 1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها. وبناء عليه قررنا الامتناع عن العمل للأسباب الآتية:
أولاً: بالنسبة للدرجة المالية وربطها بالترقية – قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نص صراحة على أنه من أمضي فى الدرجة الثالثة 8 سنوات يرقى للدرجة الثانية ومن أمضي فى الدرجتين الثانية والأولى 6 سنوات يرقى للدرجة الأعلى.
ثانيا: حافز الإنابة 200% صرف حافز الإنابة دون المساس بالكادر أو المكافأة ولك بسبب:
1- هناك مخالفة للقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز 114 لسنة 2008.
2- ما يصرفه المعلمون فى الكادر بدل وظيفي وليس حافز بنص القانون.
3- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول عليه النجاح فى الامتحان دورة تدريبية ومن لا يتجاوز هذا لا يحصل عليها وهو ما لا يوجد فى الحافز.
4- المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 ينص على أحقية المعلم فى الدرجات المالية وأية زيادة لعموم الموظفين.
ثالثا: تثبيت جميع العاملين بالتربية والتعليم من معلمين وعمال فى أقرب فرصة
رابعا: مشاركة المعلم فى وضع السياسات التعليمية والمناهج التعليمية .
خامسا: وضع حد لإهدار كرامة المعلم وضرورة أن يكون هناك جهة قانونية خاصة تتولى الفصل فى مشكلات المعلم مع الطلاب وأولياء الأمور وليس مركز الشرطة.
وتفضلوا بقبول وافر الشكر، ورفع الأمر إلى المسئولين لتحمل المسئولية
توقيعات السادة العاملين بالمدرسة:
1- مدحت عبد المرضي السيد ذكري.
2- خيري صابر على
3- نبيل عيد عبد الحميد هريدي
4- توفيق السيد أحمد
5- عزة محمد عبد الله
6- ريهام محمود عبد الفتاح
7- ياسر فتحي
8- فتحية محمود
9- محمد حسين محمد
10- جاسر محمود إبراهيم
11- محمد أبو العلا
12- اسامة زغلول
13- عبد المجيد
ترفع للسيد الأستاذ الفاضل/ وكيل الوزارة لاتخاذ اللازم
المدير العام
وتم تسليم هذا الإضراب للسيد وكيل وزارة التربية والتعليم بالقليوبية
وتعلن حركة الضوء الأحمر مساندة معلمي القليوبية فى إضرابهم حتى يحصلون على حقوقهم القانونية التي كفلها لهم القانون ونقف قلبًا وقالبًا معكم
وإضراب أول أسبوع هذا كلام سليم ويتفق مع المنطق
وأما الأبواق التي تعودت على مداهنة النظام السابق ومساندة النظام السابق وفلول الوطني وغيرهم من المندسين فلا مكان لهم عندنا تحية كبيرة للمعلمين بالقليوبية ومدرسة ناصر الإعدادية بنين
نحن أعضاء هيئة التدريس بالمدرسة الموقعين أدناه:
التزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية نفيد سيادتكم علما بأننا اعتبارًا من يوم الموافق بداية العام الدراسي الجديد سنحضر كعادتنا فى مواعيد العمل الرسمية ولكن نظرًا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى راتب لا يكفي حاجتنا الأساسية ولا يسمح لنا بالإنفاق على أولادنا ونظرًا لتعسف قيادات التربية والتعليم فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الإنابة علينا أسوة بجميع موظفي الدولة الواردة بهذا الباب فنرجو من سيادتكم إيصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق التي يضعها لنا القانون إلى السيد وزير التربية والتعليم وأننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون على القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من 192 حتى 195 وذلك بحسب أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال على المستوى الدولي ووفقًا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي أقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة فى 16/12/1966 ووقعت عليها مصر فى 4/8/1967 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم 537 لسنة 1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها. وبناء عليه قررنا الامتناع عن العمل للأسباب الآتية:
أولاً: بالنسبة للدرجة المالية وربطها بالترقية – قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نص صراحة على أنه من أمضي فى الدرجة الثالثة 8 سنوات يرقى للدرجة الثانية ومن أمضي فى الدرجتين الثانية والأولى 6 سنوات يرقى للدرجة الأعلى.
ثانيا: حافز الإنابة 200% صرف حافز الإنابة دون المساس بالكادر أو المكافأة ولك بسبب:
1- هناك مخالفة للقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز 114 لسنة 2008.
2- ما يصرفه المعلمون فى الكادر بدل وظيفي وليس حافز بنص القانون.
3- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول عليه النجاح فى الامتحان دورة تدريبية ومن لا يتجاوز هذا لا يحصل عليها وهو ما لا يوجد فى الحافز.
4- المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 ينص على أحقية المعلم فى الدرجات المالية وأية زيادة لعموم الموظفين.
ثالثا: تثبيت جميع العاملين بالتربية والتعليم من معلمين وعمال فى أقرب فرصة
رابعا: مشاركة المعلم فى وضع السياسات التعليمية والمناهج التعليمية .
خامسا: وضع حد لإهدار كرامة المعلم وضرورة أن يكون هناك جهة قانونية خاصة تتولى الفصل فى مشكلات المعلم مع الطلاب وأولياء الأمور وليس مركز الشرطة.
وتفضلوا بقبول وافر الشكر، ورفع الأمر إلى المسئولين لتحمل المسئولية
توقيعات السادة العاملين بالمدرسة:
1- مدحت عبد المرضي السيد ذكري.
2- خيري صابر على
3- نبيل عيد عبد الحميد هريدي
4- توفيق السيد أحمد
5- عزة محمد عبد الله
6- ريهام محمود عبد الفتاح
7- ياسر فتحي
8- فتحية محمود
9- محمد حسين محمد
10- جاسر محمود إبراهيم
11- محمد أبو العلا
12- اسامة زغلول
13- عبد المجيد
ترفع للسيد الأستاذ الفاضل/ وكيل الوزارة لاتخاذ اللازم
المدير العام
وتم تسليم هذا الإضراب للسيد وكيل وزارة التربية والتعليم بالقليوبية
وتعلن حركة الضوء الأحمر مساندة معلمي القليوبية فى إضرابهم حتى يحصلون على حقوقهم القانونية التي كفلها لهم القانون ونقف قلبًا وقالبًا معكم
وإضراب أول أسبوع هذا كلام سليم ويتفق مع المنطق
وأما الأبواق التي تعودت على مداهنة النظام السابق ومساندة النظام السابق وفلول الوطني وغيرهم من المندسين فلا مكان لهم عندنا تحية كبيرة للمعلمين بالقليوبية ومدرسة ناصر الإعدادية بنين
» دورة الإنتربول والأمن الدولي:دورات فى مجال إدارة الإمن مركزitr
» دورة أسس عمليات الشراء:دورات فى مجال المشتريات والمخازن مركزitr
» دورة إدارة الإنتاج وتخطيط متطلبات المواد:ورشة عمل فى الجودة والأنتاجية مركزitr
» دورة تنمية المهارات المهنية و الإدارية والأكاديمية:دورات فى مجال الجودة والأنتاجية مركزitr
» دورة كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية:,ورشة عمل فى الموارد البشرية مركزITR
» دورة تدريب المدربين: من التصميم وحتى تقديم التدريب:دورات فى مجال الموارد البشرية مركزITR
» دورة التخطيط , المتابعة , الريادة وتطوير بيئة ابتكارية:دورات فى مجال الإدارة والقيادة مركزITR
» دورة الأساليب الحديثة في الإدارة عن طريق التخطيط الاستراتيجي والإتصال مركزITR